Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional é a atmosfera psicológica de cada organização. Se existe elevada motivação no ambiente das organizações, o clima será de colaboração. Baixa motivação irá gerar um clima de desinteresse e apatia.
--------------------
Para Oliveira (1994), trata-se de uma confusa trama de ações, reações e sentimentos jamais explicitados. É algo difuso e incorpóreo, pois não se sabe exatamente onde encontrá- lo. Ele fica no dia-a-dia das pessoas e das organizações, nas ações, nas reações e nos sentimentos, que nunca se definem e jamais se explicitam.
--------------------
De acordo com Luz (1996), o clima organizacional é considerado um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamentos existentes em uma organização, que retrata o grau de satisfação das pessoas no trabalho. É o reflexo do estado de espírito ou do ânimo das pessoas em um determinado período.
De acordo com Luz (1996), a pesquisa de clima organizacional busca identificar e avaliar as atitudes e os padrões de comportamento, com vistas a orientar políticas de ação e correção de problemas no relacionamento e no plano motivacional dos integrantes da organização.
-----------------------
O clima organizacional não é determinado por leis, regulamentos, tradições e instruções da organização ou de seus dirigentes, mas sim pelas atitudes das pessoas. (CARVALHO, 1999).
------------------------
Segundo Marchiori (2008, p. 209), se organização é uma instituição social, constituída de pessoas e definida pelos seus papéis e relacionamentos, é fundamental a existência de ambientes de trabalho que preservem a satisfação do funcionário e o respeito ao ser humano. Assim, quanto maior for o envolvimento do funcionário com a organização maior será o seu comprometimento.
------------------------
Segundo Chiavenato (2004), comportamento organizacional representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e no seu ambiente.
Na opinião de Chiavenato (1994, p.53): O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades.
--------------------
Para Robbins (2005), “é o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.”
“O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente”. (Robbins, 2005).
--------------------
“Refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações e com a influência das organizações sobre pessoas e os grupos. Retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente.” (CHIAVENATO, 2004 p. 06).
Chiavenato (2004), afirma que o “comportamento organizacional depende da mentalidade que existe em cada organização da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações.”
----------------------
A construção de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial e posicionamento. Biopsicossocial representa o fator diferencial para realização de diagnósticos, campanhas, criação de serviços e implantação de projetos voltados para preservação e desenvolvimento das pessoas, durante o trabalho na empresa (LIMONGI-FRANÇA,1997 p.80).
“O conceito de qualidade de vida no trabalho tem sido avaliado e questionado através dos anos, definindo se não como modismo passageiro, mas como um processo que consolida a busca do desenvolvimento humano e organizacional” (LIMONGI-FRANÇA; BERNAL,2002, p.297)
------------------
“A importância da qualidade de vida do trabalho, reside simplesmente no fato de que passamos no ambiente de trabalho mais de 8 horas por dia, durante pelo menos 35 anos de nossas vidas” (CONTE, 2003).
“A expectativa pessoal dos profissionais é que, se as empresas esperam qualidade nos produtos e serviços por elas oferecidos, ações de qualidade de vida devem ser incorporadas definitivamente no cotidiano das empresas” (CONTE, 2003).
------------------
Segundo Bergamini e Coda (1997, p. 99): O clima organizacional reflete uma tendência ou inclinação a respeito de até que ponto as necessidades da organização e das pessoas que dela fazem parte estariam efetivamente sendo atendidas, sendo esse aspecto um dos indicadores da eficácia organizacional.
É dentro do grupo que se pode conseguir, auxilio e apoio, tendo em vista a consecução não somente dos objetivos individuais, como também organizacionais. (BERGAMINI, 2006 p. 99).
-------------------
PALAVRAS-CHAVE: Clima organizacional: 100 questões para mensurar a satisfação das pessoas com a empresa Gestão do Clima Organizacional Clima e Cultura Organizacional: Entender, Manter e Mudar Cultura e clima organizacional: compreendendo a essência das organizações Clima organizacional; Pesquisa e diagnóstico Série MBA Gestão de Pessoas - Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho Entender e gerir a cultura da sua empresa: uma abordagem integrada ao desempenho e clima organizacional A pesquisa de clima organizacional na prática: o passo a passo para sua elaboração, aplicação e análise Potência Corporativa: Transformando o clima organizacional e a adrenalina em resultados para a organização Gestão da cultura e do clima organizacional da escola Vol. V: Volume 5 Estruturando Uma Pesquisa de Clima Organizacional Gestão da qualidade de vida no trabalho Clima organizacional na administração pública Gestão do clima organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO: UM ENFOQUE NA SATISFAÇÃO DOS PROFESSORES Powerful: Como construir uma cultura corporativa de liberdade e responsabilidade Gestão da mudança e cultura organizacional (FGV Management) Gestão do Amanhã: Tudo o que você precisa saber sobre gestão, inovação e liderança para vencer na 4ª Revolução Industrial.
excelente me ajudou muito
ResponderExcluirAmei, parabéns!
ResponderExcluirMe salvou!
thanks! ta muito bom
ResponderExcluirmuito bom!
ResponderExcluirTop!!!
ResponderExcluirDigno de todos os parabéns.
ResponderExcluirPara quem está elaborando tcc, consultas bastante satisfatória.
Parabéns pelo post.
Qualidade de vida no trabalho
ResponderExcluirWelcome Bonus at Casino Toscana
ResponderExcluirCasino Toscana offers the best no deposit bonus to 잭팟 Australian players. The 스포츠 스코어 welcome 해외배당흐름 bonuses are available to new 오공슬롯 players only. Players m bet365 are not allowed to